上午九點半，星火平臺的會議室裏。
林照將最後一份資料分發下去，看了一眼手錶。
時間剛剛好。
她環視一週，新組建的核心團隊成員已經全部到齊。除了她和沈驚焉，還有三個人。
爲首的是個戴着黑框眼鏡、頭髮梳得一絲不苟的中年男人，他叫張偉，是技術部原來的算法組負責人，也就是林照口中那個“思想比較保守”的張工。
另外兩個，一個叫王磊，二十多的年輕小夥，看起來很精幹；另一個是剛畢業的碩士，叫孫萌，一個戴着厚厚鏡片，看起來有些靦腆的女孩。
這是沈驚焉親自挑選的團隊。
林照心裏有種微妙的感覺。
就在一週前，她還在頭疼怎麼把這個沉迷遊戲的少爺從他那個“洞穴”裏挖出來。
而現在，他已經像模像樣地坐在主位上了。
他身上那件簡單的白色T恤，似乎都因爲此刻的場景，而被賦予了某種領導者的光環。
沈驚焉清了清嗓子，會議室裏瞬間安靜下來。
他沒有說任何官樣的開場白，直接將自己的筆記本電腦連接到投影儀上。“這是我通宵做的一個demo，”
他開口，聲音裏帶着一絲不易察覺的興奮和疲憊，“關於AI內容識別系統，在處理視頻流時的實時反應。”
屏幕上，一段段混雜的遊戲直播、秀場直播視頻開始快速播放。
而屏幕的另一側，一個數據框裏，系統正以毫秒級的速度飛快地識別、標記着視頻中可能出現的違規畫面和敏感詞彙。
“反應速度在0.5秒以內，可以同時處理至少五百個直播流，資源佔用率比現有系統低百分之三十。”
沈驚焉的語速很快，眼睛裏閃着光，“我的目標是，在一個月內，將這個系統優化並全面部署到星火平臺。”
王磊和孫萌兩個年輕人看得眼睛都直了，臉上是毫不掩飾的興奮和崇拜。這簡直就是他們夢寐以求的技術場景。
“一個月？”
一個不合時宜的聲音，突兀地響了起來。
是張偉。
他推了推自己的黑框眼鏡，眉頭緊鎖，表情嚴肅地看着沈驚焉。“沈總，恕我直言，這個想法太冒進了。”
沈驚焉臉上的興奮瞬間冷卻，他轉頭看向張偉：“哦？怎麼說？”
“一個全新的系統，從demo到全面部署，按照最規範的流程，需要經過單元測試、集成測試、壓力測試和至少兩輪以上的灰度發佈。”
張偉的語氣一板一眼，“每一個環節都不能少。一個月的時間，我們連第一輪完整的測試都跑不完。”
他頓了頓，又補充道：“現在的審覈系統雖然老舊，但勝在穩定。星火平臺現在每天有上百萬的用戶在線，一旦新系統出現任何不可預知的bug，導致平臺大面積崩潰，這個責任誰來承擔？”
他這番話說得“專業”、“嚴謹”，又充滿了“責任感”。
會議室裏剛剛燃起的熱情，瞬間被這盆冷水澆得半滅。孫萌臉上的興奮變成了緊張，悄悄地低下了頭。
沈驚焉靠回椅背，手指無意識地在桌面上敲擊着，發出“噠、噠”的輕響。
他沒有發火，只是靜靜地看着張偉，嘴角勾起一個似笑非笑的弧度。“張工，我記得你在這個崗位上，已經五年了吧？”
張偉一愣，不明白他爲什麼突然問這個。“是，五年零三個月。”
“五年了，星火平臺的用戶流失率每年都在漲，打賞收入卻停滯不前。這五年，你們技術部除了日常維護，提交過幾個創新性的技術升級方案？”沈驚焉的聲音不大，卻字字清晰。
張偉的臉瞬間漲紅了。“沈總，技術創新需要投入，需要預算……”
“所以，現在預算給你了，團隊給你了，我這個總負責人也到位了。你卻告訴我，做不到？”沈驚焉打斷他，身體微微前傾，那股屬於上位者的壓迫感不經意間流露出來，“張工，你這是在教我做事？”
“我不是這個意思！”張偉被他這頂大帽子扣下來，頓時慌了神，額頭上滲出了細汗，“我只是從技術的角度，分析風險……”
“風險我來擔。”沈驚焉的語氣不容置疑，“我的目標是一個月，這是命令，不是商討。你們要做的，是告訴我如何實現它，而不是告訴我爲什麼做不到。”
會議室裏安靜得落針可聞。
王磊和孫萌連大氣都不敢出。他們從未見過這樣的沈驚焉，也從未經歷過如此緊張的會議。
就在氣氛僵持到極點時，林照開口了。
她的聲音平靜而溫和，像一股清泉，瞬間緩和了劍拔弩張的氣氛。“張工的顧慮，是完全有必要的。任何項目，風險控制都是第一位。”
她先是肯定了張偉，讓他緊繃的神經稍稍放鬆。
然後，她話鋒一轉，看向沈驚焉：“沈總，關於部署方案，我有一個不成熟的建議。我們未必需要一步到位，直接替換現有系統。”
沈驚焉擡眼看她，沒說話，示意她繼續。
“我們可以採取‘影子模式’。”林照解釋道，“在第一個階段，新系統與舊系統並行，但新系統只進行識別和標記，不執行任何攔截或下線的操作。所有操作，仍然由舊系統完成。”
“這樣一來，我們既可以在真實的線上環境中，檢驗新系統的穩定性和準確率，收集海量的數據來對它進行優化，又完全不會影響到現有平臺的正常運行。對用戶來說，是零感知的。”
“等到第二階段，當新系統的準確率和穩定性都通過了我們的KPI考覈，我們再逐步地將審覈權限，從舊系統一點點交接到新系統手上。比如，先從百分之十的流量開始，然後逐步增加到百分之三十，五十……直到最終完成百分之百的切換。”
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林照的方案，清晰、穩妥，又兼顧了沈驚焉“一個月上線”的目標和張偉“控制風險”的要求。
這幾乎是一個無法反駁的完美方案。
張偉張了張嘴，原本準備好的一肚子反駁的話，一個字也說不出來了。
沈驚焉看着林照，眼神裏閃過一絲讚許。
他敲了敲桌子，做出最終決定。“就按林總監說的辦。張偉，你負責制定詳細的‘影子模式’測試方案和KPI標準。王磊、孫萌，你們兩個配合我，對demo進行代碼優化和模塊拆分。散會。”
他站起身，頭也不回地走出了會議室。
……
辦公室裏。
沈驚焉煩躁地在房間裏走來走去。
“老油條！老古董！”他低聲咒罵着，“還沒開始幹活，就先想着怎麼推卸責任！”
林照將一杯水放到他手邊的桌上，平靜地開口：“他不是在推卸責任，他是在扞衛自己的專業性和權威。”
沈驚焉停下腳步，沒好氣地看着她：“什麼權威？五年沒做出一點成績的權威？”
“對於一個在崗位上工作了五年的老員工來說，他的經驗就是他最大的權威。”林照看着他，“你今天在會上，當着兩個新人的面，直接否定了他的經驗，把他逼到了牆角。他當然要反抗。”
沈驚焉皺起眉，沉默了。他不得不承認，林照說得有道理。他當時確實有點上頭了。
“那怎麼辦？就這麼慣着他？”他不服氣地問。
“不是慣着，是‘用’着。”林照拿起桌上的平板，調出一份組織結構圖。“你看，張偉這個人，優點是嚴謹、熟悉流程，缺點是缺乏創新、害怕擔責。這種人，你不能指望他衝鋒陷陣，但他是最好的守門員。”
她用手指在屏幕上畫了一個圈，圈住了張偉的名字。“讓他負責測試、負責把關、負責寫那些繁瑣的報告。把他放在一個他最擅長、也最有安全感的位置上。你給他尊重，他才能給你效率。”
沈驚焉看着林照，看着她冷靜分析、指點江山的樣子，心裏的那股火氣，不知不覺就消散了。
他忽然發現，管理一個團隊，好像比寫一萬行代碼還要複雜。
他往沙發上一坐，長長地吐出一口氣，整個人都癱在了那裏。“煩死了，真麻煩。”
林照看着他這副樣子，忽然覺得有點好笑。“恭喜你，沈總，你已經成功從一個技術天才，晉級爲了一個需要處理人際關係的、苦命的管理者。”
沈驚焉瞥了她一眼，從鼻子裏哼了一聲。
“所以，這個苦命的管理者，現在可以向他那個無所不能的項目總監，提一個小小的要求嗎？”他懶洋洋地說。
“請講。”
“我餓了。”沈驚焉摸了摸肚子，理直氣壯地看着她。
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林照看着他那副少爺脾氣又上來的樣子，無奈地搖了搖頭。
她拿起桌上的內線電話：“請準備一份下午茶，送到辦公室來。嗯，再加一份提拉米蘇。”
掛掉電話，她看到沈驚焉正看着她，眼睛亮晶晶的。
“你怎麼知道我喜歡吃提拉米蘇？”
林照臉上的表情僵了一下。
她怎麼會知道？
大概是上次看他從冰箱裏翻東西時，眼神在甜品區停留得最久吧。
她面不改色地回答：“猜的。畢竟，只有小孩子才喜歡吃這麼甜的東西。”
沈驚焉：“……”