“從我認識他那天，梁工就是有什麼說什麼的性格。”
“既然梁工認爲當前研究四軸數控機牀的時機不成熟，我建議你還是再考慮考慮。”
離開梁家回到車裏，吳勝利擔心方林多想。
提及梁奮鬥這樣的老一輩國產“土專家”，性格都是有一說一。
平時的主要精力全部放在了科學研究方面，不擅長和人打交道，更不擅長委婉地表達自己的意見。
“吳廠長，我看反而您想多了，我一點都沒有生氣，恰恰相反，我覺得梁工程是說得很對，既然是科研人員，就應該直言不諱地表達自己的想法，藏着掖着反而容易誤事。”
此時此刻，方林對於拉梁奮鬥入夥，有着一種志在必得的衝動。
家有一老如有一寶，梁奮鬥就是小集體的無價之寶。
對於數控機牀未來發展的前瞻眼光，方林佩服得五體投地。
兩世爲人，方林深知夏國數控機牀領域未來發展。
梁奮鬥同樣能給出一個大概方向。
足以證明他的眼光有多毒辣。
篤定夏國想要突破四軸加工中心困境，起碼要十幾年的時間。
事實證明，梁奮鬥的分析是正確的。
九十年代中後期，夏國技術人員經過不懈的努力，終於在工業母機領域取得重大突破。
不但能生產出物美價廉的三軸數控機牀。
同時完成了對四軸加工中心的技術突破。
掌握了四軸聯動機牀的核心領域技術。
眼見方林決心試一試，吳勝利也不好多說什麼，開車將方林帶回無線電廠。
二人剛剛下車，吳紅兵從遠處過來。
吳勝利說道：“你們聊吧，我還有點事情處理。”
目送吳勝利離開，方林朝吳紅兵的方向走去。
“紅兵，招工的消息是不是已經散出去了？”
“我正要和你說這事兒，只要手裏有絕活，都能來小集體上班，工資和獎金按你說的。每月基本工資一百元，獎金問題等到小集體走上正軌，視情況而定。”
吳紅兵花了一天的時間聯繫各個小圈子，口口相傳的方式放出風聲。
重點是小集體只要能人。
來者不拒，重金禮聘。
保證比國有工廠待遇多得多。
國有廠的退休職工是寶貴財富。
處於待業階段的大量返城知青當中，未必真沒有人才。
尚未出現人才市場，公開招聘的大環境下，方林唯有主動出擊。
只要有一技之長的人才，方林通通都要。
“我這邊正好有一個新的想法，咱們邊走邊聊。”
方林準備回小集體一趟，叫上吳紅兵跟他一塊過去。
衆所周知，機械生產企業是耗電大戶，數控機牀更是電老虎。
新世紀之前，缺電在夏國是一個普遍問題。
不論是一線城市還是公社，生產隊。
幾乎都會面臨拉閘限電等情況。
大型國有企業的生產供電可以得到保證，三不管的小集體企業則不在供電保證之內。
研究數控機牀的過程中，方林必須盡力保證研發用電。
一邊朝着農機廠方向走，方林一邊說起自己的新想法。
背靠風雷公司，方林可以源源不斷地獲得流動資金。
手裏的資金充裕，能幹的事情自然也多了起來。
一方面從退休職工，待業知青中尋找可用之才。
另一方面，方林又將主意打到了公家單位。
隨着停薪留職政策出現，陸陸續續有國有職工離廠下海做生意，或者去外資企業，港資企業找飯喫。
燕京既是一國之都，更是各類科研院所云集的地方。
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大致說明了想法，方林詢問道：“紅兵，我的意思你明白了嗎？”
“明白是明白，不過那些知識分子一個個古板得很，未必會爲五斗米折腰。”
吳紅兵拿出一包煙，取出一根遞給方林。
方林點燃吸了一口，笑道：“以前不會，不代表現在不會。”
“只要我們肯廣撒網，就一定能夠網到魚，哪怕接觸了一百名科研人員，最後只有一個人願意來小集體上班，咱們都不算白忙。”
“你想想看，之前還是一個單位的同事，某人來了我們這裏，兜裏的票子一下子鼓起來，其他人會不會眼紅？”
“還用說嗎，肯定會。”
吳紅兵不假思索道。
人最怕攀比，看到和自己能力相同，崗位相同的人，掙的錢比自己還要多，傻子纔不眼紅。
突然，吳紅兵停下了手裏的動作。
“方哥，我好像明白了，你這是不是就叫千金買馬骨？”
“呵呵呵，孺子可教。”
方林拍了拍吳紅兵的後背，吐出一口菸圈。
“人是世界上最複雜的動物，一樣米養百樣人，有的知識分子這輩子都不會爲五斗米折腰，但更多的知識分子，還是要爲一日三餐，柴米油鹽醬醋茶發愁的。”
隨着經濟改革的推進，各種各樣來自西方的稀罕玩意進入到國內。
大量的外資企業，港資企業，如雨後春筍般出現在夏國。
沒有對比，就不會有傷害。
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拿着每個月幾十上百塊的工資，這輩子都買不起進口貨。
大家的能力都差不多。
憑什麼人家跳出這個圈子，就能掙大錢，自己每個月只能死工資。
心裏一旦有了攀比，就沒有不可打破的事情。
“我最近要忙的事情比較多，沒時間一一拜訪燕京各地的科研人員，高級技術人才，這項工作由你來負責，發動你那些小兄弟接觸科研人員，不要束手束腳，能怎麼誇就怎麼誇，將咱們小集體誇得天花亂墜。”
“普通人進小集體上班，每月能拿一百塊基本工資，如果是科研人員，工資翻倍。”
“如果是有相應級別，或者在科研戰線上取得過成績和嘉獎的科研人員，工資還會更高，只要錢到位，就沒有辦不成的事情。”
方林說道。
“我知道了。”
去了一趟南方，吳紅兵眼界拓寬了不少。
完全理解了方林千金買馬骨的意圖。
縱然幾年前，上級部門恢復獎金，計件工資，稿費等一系列額外收入。
但不代表所有人的生活都能得到改善。
按勞取酬在南方已經逐漸形成風潮。
而在北方，按勞取酬，多勞多得，依舊顯得與主流價值格格不入。