“一起需要多少錢？”
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陸雨薇想到自己來燕京，所有的東西都是顧煜城準備的，也不知道這裏物價差異，直接問道。
“五百？三百？買這些東西最少需要兩百八，行不行？”
李招娣試探着報出數額。
她上輩子的父母，跟原主父母一樣重男輕女。
李招娣也是出去打工見過世面後，才漸漸明白，不是所有的父母都愛自己的孩子。
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李招娣是那種手裏沒有錢心裏就慌的人，那一千多塊錢，她暫時不想花。
“行，你先給我打欠條！”
陸雨薇從挎包裏掏出白紙和鋼筆，遞給李招娣。
這裏的基本傢俱本來也是要買的，一次性買齊更便宜。
等以後，燕京的四合院身價漲了，以後不當員工宿舍，可以租給有錢人，房間裏面空落落的不好看。
李招娣接過白紙和鋼筆，她認真地寫下了欠條，並鄭重地簽上了自己的名字。
“謝謝老闆！”
李招娣將寫好的欠條遞給陸雨薇。
“這把鑰匙是院門口的，房間的鎖，需要你自己去買！
我下午過來的時候，希望能看到乾淨的庫房。”
陸雨薇將欠條收好，拿出二百八十塊錢，又拆下一把院門鑰匙遞給李招娣，轉身走了出去。
她打算回去寫幾張招聘啓事，下午買完傢俱，還要去看看店裏的裝修進度。
李招娣看着手裏的鑰匙，突然就有些迷茫。
“媽媽，我可以幫忙！”
王富貴拉了拉李招娣的衣角，小聲道。
“我們先出去吃早餐，買掃把，一會再回來打掃！”
李招娣還想着讓顧煜城買早飯，現在願望落空了，只能自己去。
“媽媽，我還想吃昨天晚上的那種肉包子！”
王富貴舔了舔嘴脣，一臉期待的看着李招娣。
“行！想吃肉包子，你要自己走！”
李招娣看了一眼王富貴，牽着他往外走。
她有自知之明，要是身邊沒有這個孩子，顧煜城也不會想着給她安排工作。
李招娣打算先在陸雨薇這裏好好幹，等顧煜城公司招演員的時候，再進他的公司。
…….
陸雨薇回到家後，進入書房，開始寫招聘啓事。
筆尖輕觸紙張，她首先明確了招聘的職位：
店長、設計師以、會計及普通員工。
這個年代的大學生都包分配，機關單位搶着要。
私人企業想要找大學畢業的員工，基本上不可能。
陸雨薇覺得高中或中專畢業的學生，也不乏才華橫溢、熱愛藝術、擅長手繪且對縫製衣物有獨到見解的人才。
隨着招聘啓事的最後一個字落下，陸雨薇輕輕地舒了口氣。
就在這時，書房的門輕輕被推開，顧煜城提着一只精緻的食盒走了進來。
他的目光落在了桌上那份招聘啓事上，眼中閃過一絲讚許。
“媳婦，這是你寫的招聘啓事？
我的公司也需要招聘幾名員工，你能不能也幫我一起招？”
顧煜城邊說邊走到桌旁，拿起招聘啓事細細閱讀起來。
陸雨薇聞言，擡頭望向顧煜城，眼中滿是驚喜。
“老公，你這麼快就回來了？
不是說要去拜訪那位預約的作者嗎？”
顧煜城輕輕嘆了口氣，解釋道：
“本來計劃是這樣的，但今天作者家裏出了一點突發狀況。
他家孩子生病了，沒空接待我。
我也就沒多打擾，想着先回來陪陪你。”
“孩子生病了？那可得好好照顧。”
陸雨薇看着滿頭大汗的顧煜城，補充道：
“最近換季，天氣變化大，孩子和老人都容易生病。
咱們也得注意些，別讓嬌嬌也中招了。”
顧煜城點點頭，將食盒放在桌上打開，一股佑人的香氣頓時瀰漫開來。
“已經中午了，先吃點東西吧。
我特意去山珍樓讓主廚做了你最愛吃的菌菇雞湯，還有幾個菜，都是美容養顏的。”
陸雨薇接過顧煜城遞來的碗筷，笑着問道：
“你剛剛說要招員工，那招聘的具體條件和崗位，你心裏有章程了嗎？”
“具體的職位，我還需要再跟我姐溝通一下，畢竟她對娛樂公司的業務狀況比較瞭解。”
顧煜城思考片刻後，解釋道。
“不用問你姐了，這些我其實都知道個大概。”
陸雨薇自信滿滿地說着，前世的經驗讓她對這類事務瞭如指掌。
她進一步追問：
“我就是想先了解一下，你打算招多少人進來？”
“具體人數我還沒定，我想先聽聽你的意見。”
陸雨薇放下碗筷，雙手交疊在胸前，陷入了沉思。
片刻之後，她輕輕一笑，緩緩開口：
“首先，關於招聘員工，我認爲你得從明確公司的規章制度開始。”
這個年代，許多公司尚未對此方面給予足夠的重視。
尤其是私有企業，公司內部員工多爲親戚朋友，這一現象給管理層帶來了極大的困擾。
“確實，一個清晰、完善的規章制度是公司穩定發展的基石。”
顧煜城聞言，微微點頭，表示贊同。
如果公司能夠像部隊那樣，實現從上至下的高效，那麼整體的工作效率，肯定能大大提高。
“我們可以從以下幾個方面來着手製定公司的規章制度。”
陸雨薇繼續說道：
“首先，要明確公司的價值觀，這是制定所有規章制度的基礎。
它們將指導我們招聘什麼樣的人才，以及員工在工作中應遵循的基本原則。”
陸雨薇讓顧煜城提前去買版權，就是不希望他的公司裏出現那種，爲了一個角色，經紀人讓演員去陪酒、陪*的現象。
“其次，要制定詳細的崗位職責和工作流程。”
陸雨薇進一步解釋道：
“每個崗位都應該有明確的職責範圍，以及與之相匹配的工作流程。
這樣不僅可以提高工作效率，還能減少工作中的誤解和衝突。”
“再者，我們需要建立一套完善的員工管理制度。”
她繼續說道：
“包括招聘、培訓、考覈、晉升、獎懲等方面的規定。
這些制度應該公平、公正、透明，能夠激勵員工積極工作，同時也能夠約束員工的不良行爲。”
“當然，還有一項非常重要的規章制度就是保密協議。”
陸雨薇補充道：
“在競爭激烈的商業環境中，保護公司的商業祕密和客戶信息至關重要。
因此，我們需要與所有員工簽訂保密協議，明確他們的保密義務和責任。”
“媳婦，你說得對。
有你在我身邊指點，我相信公司很快就能步入正軌。”
顧煜城聽着陸雨薇的闡述，心中充滿了信心。
他知道，有這樣一個聰明能幹、深謀遠慮的妻子在身邊，他們的事業定能蒸蒸日上。
